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2004年4月，北京激励拓展技术发展中心为东北电业职工大学辽宁电力高级培训中心在本溪东方花园建设了东北地区最大的拓展培训基地，其中建设的具有国际标准的人工攀岩壁，全部由中心的生产的“凌峰”牌攀岩板制造，并且全部由工程建设部设计建设。
2004年初，东北电业职工大学辽宁省电力有限公司高级管理人员培训中心经天津电力培训中心的推荐，特邀北京激励拓展技术发展中心的主任李可来到了风景秀丽的辽宁本溪东方花园，这里正是辽宁省电力有限公司高级管理人员培训中心所在地。经过考察，李可主任认为这个占地153万平方米，其中湖面4万平方米，草坪5.8万平方米，四面环山的培训中心，非常适合进行素质拓展训练基地的建设。
2004年3月北京激励拓展技术发展中心李可主任带领两名工程专家再次来到辽宁本溪，对培训中心的进行了实地考察，并与东北电业职工大学辽宁电力高培中心的领导和专家教授和各方面的老师进行了多次沟通，依托国际培训师联合会专家的大力支持，综合设计了基地建设方案，方案中涵盖拓展训练高空器械、大型攀岩壁、拓展培训场地项目等。
2004年4月，北京激励拓展技术发展中心工程技术人员来到本溪东方花园，按照设计方案精心建设了场地、水上、野外等六十余项大型拓展训练项目和相应的配套设施。
2004年7月，项目建成，至目前为止，辽宁省电力有限公司高级管理人员素质拓展训练基地仍然是东北地区最大，国内设施一流的拓展培训基地，可同时接纳３００人参加素质拓展训练。能为企业提供训练设施最齐全、训练项目最极致、配套环境最优美的大型团队拓展训练。
2004年8月16日，东北电业职工大学辽宁省电力有限公司高级管理人员培训中心主任武占魁亲自率领 高级讲师关宇新，刘欣，钱博，王国曾， 李相珍， 孟祥文， 马涛，副教授董广东， 工程师丁向东等共十人到北京激励拓展技术发展中心的太行天河山拓展培训基地，参加了由国际培训师联合会委托北京激励拓展技术发展中心举办的为期10天的体验式培训师专题培训班，他们中有两人具有硕士学位，八人具有学士学位，其中七人是高级职称，五人是中级职称，拥有相关学科非常高的理论水平。再加上此次培训国际培训师联合会和北京激励拓展技术发展中心为参训学员进行了系统的教学，在实战训练结束之后中心又安排了三天的实战代团实习，使参训学员学习中的理论知识得到实践的结合，经过悉心的培养全体参训人员经过考试全部合格，培训班于8月26日结束。
2005年3月15日，北京激励拓展技术发展中心再次组织培训专家，专程赴辽宁电力高级管理人员培训中心本溪高程湖东方花园拓展训练基地，为基地的全体培训学员进行了实战教程的培训，通过3天的培训全体参训人员全部合格的经过考核，拥有了国际培训师联合会颁发的中级培训师证书。
2005年9月，辽宁省电力有限公司高级管理人员素质拓展训练中心武占魁主任，在参加由国际培训师联合会主办，北京激励拓展技术发展中心承办的“首届中国体验式培训师（北京）峰会”上，作了题为：“加强体验式培训，打造团队情熵”的主题发言，并且他自豪的宣布自项目运营后，短短的一年内，辽宁省电力有限公司高级管理人员素质拓展项目的赢利已超过了200万元，公司领导将安排他们全员赴新、马、泰旅游一周！
现在，辽宁省电力有限公司高级管理人员素质拓展训练中心不仅是东北地区最大，国内设施一流，而且师资层次最高，他们以完善的安全管理体系，国际认证的器材装备，严格规范的操作方法，实战积累的丰富经验，得到了越来越多客户的青睐，他们将继续创造辉煌……
辽宁省电力有限公司高培中心网站http://www.ldtrain.com/ |
