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拓展训练游戏:交换帽子

 
    游戏概述:志愿者从截然不同的角度进行演说,以激发工作岗位互换。

  游戏目的:激发员工的最佳表现;帮助管理者提高他们的管理水平;激励大型机构中的成员。

  时间:20分钟。

  你将学到

  交换角色可以激发活力,工作岗位互换可以激发人们的工作积极性。

  你需要

  你需要很多帽子!它们可以是自制的帽子(上边写着他们的岗位和角色)或者更精细的时装帽子(万圣节前截的那种)你可以从一个二手店或者帽子店买到各种各样的真正帽子。帽子代表了很多种类的工作岗位:探险家、教练、侦探、电影导演、棒球队员、牛仔、警官、厨师、等等。你还可以用假发。如果上面的东西都没有,你可以找一下你的储藏室或者小阁楼。一个大盆、大篮子或者大桶(大到足以装下所有的帽子)将会派上用处。你还需要至少六张演说卡,你应将这些演说放在另一个容器中。

  怎样做

  向大家提示,学新东西和有机会做新事情常常可以激励人。这时志愿者进来,每次进来一个人,让他走到房间靠前的地方。每个志愿者从桶里选一顶帽子(把它举得高高的,使人们可以看得见),然后,让他从第二个容器(或者帽子)里取一张卡片。

  志愿者的任务是从帽子显示职业的角度,就卡片上的内容做一场3分钟的演说。

  只要时间允许,让别的志愿者用其他帽子和卡片重复这个游戏。岗位互换方案是一个组织中的成员不定期地在某一日互换工作岗位的方案。最后,就岗位互换方案的可能价值和潜在可行性展开讨论。

  讨论题

  1、人们适应新的角色和从事新任务的多难?

  2、让人们尝试新的角色和任务有什么好处?

  3、挑战永远具有激励效果吗?什么时候它没有激励效果?

  4、在你的工作场所彩岗位互换方案的可行性如何?

  变通做法

  直接在帽子上标上标签,或者简单地让人们挑选岗位卡片来代替挑帽子。

  演说主题卡

  对小组长的说明:将下面的某些演说主题裁下来,放在容器(或者帽子)中。在一个志愿者已经选了一顶帽子之后,让他抽一张演说主题卡。如果这些话题不适合你,那么你自己制作卡片!

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