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浅谈企业“后续拓展”

 
 
                    来源:激励拓展    作者:lpzyuan
    现在有越来越多的企业开始钟情于户外体验式培训,因为户外体验式培训成为很多企业提高自身人力资源的一种途径。   但是一旦体验式培训结束之后,一部分企业有了明显的提升,也有一部分企业只是“三分种热度”。为什么会出现不同的结果,原因可能存在多种,但有一点,大家一定要注意,那就是企业培训过程中以及结束后应注意哪些事项? 
    1.首先要把培训师的授课内容与户外体验式拓展训练结合起来,边体验边思想,这们才能让学员在体验中真正做到思想的升华,心灵的洗涤。
    2.户外体验式培训结束后的分享是至关重要的,培训的目的是什么,就是要让学员们在体验中感受到自己的存在以及团队的重要。培训结束后的分析总结让学员们再一次重温了体验过程,这是一种心理的成长历练,学员们之间的交流不仅加深了体验式培训在其脑海的记忆,还沟通了学员之间的感情,提升企业的战斗力。
    3.户外体验式培训的过程毕竟是短暂的,因此培训结束后,企业对员工们的培训记忆适当刺激可以起到不错的效果。通过口号、照片、标志等各种形式的表达,使员工找到一个切合自己的点,不断有新的体会,并且带着新的体会投入到工作中去。这样就延伸了体验式培训的意义,真正实现了企业的“拓展”。
    个性化的课程设计使得户外体验式培训内容变得灵活多样,把短期的培训效果运用到长期的工作实践中是拓展训练能否成功的重要评判标准。因此,在体验式培训过程中,不能一味地放松身心,影响整个培训效果。另外坚持不间断地培训,能够更好地稳固一个成功的团队,这样可以使队伍可以走的更稳更远。
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